1、        在企业快速成长中，招聘面试心理技巧如何帮助企业选到合适的人才？  

2、        员工在企业工作一段时间后，Eap如何能帮助员工达到更好的状态，创造更高的绩效？  

3、        人才测评工具的信效度和实用性如何？目前适合HR的常用测评工具有哪些？  

4、        留住骨干员工一直是企业管理者最头疼的事，eap如何能有效控制骨干员工的流失率？ 

5、        在今年的市场预期并不是很理想的情况下，精兵简政或许是HR的一个重要工作，请问eap如何能帮助HR更好的解决裁员问题？ 

6、        现在市场上咨询类的公司很多，请问eap心理咨询和管理咨询和营销咨询有哪些不一样的地方？特色是什么？

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