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何东征
15年职业管理实战经验,专业管理咨询讲师
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何东征:团队成长,组织中有你有我
团队建设
2016-01-20
6650
有人曾经问苹果的前CEO乔布斯,“你的所有才能归功于善于发现人才吗” 史蒂夫·乔布斯:“并不只是发现人才。在招到人才后,你要建设一个
团队
氛围,让人们都感到他们周围都围绕着跟他一样有才能的人,而且工作是第一的。就要他们知道,他们的工作成绩代表了一切,这是一个深刻的明白的认识。 —— 这就是全部。”
现代的企业的竞争,不只是拼硬件,更多的是看企业的
团队
建设氛围,以及是否是一个高绩效的
团队
。只有具备这些条件,企业才有竞争力,并有长久持续的发展动力。因此
团队
建设在现代企业管理中起着举足轻重的作用。
如何组建高效
团队
?
1、要有核心人物。一个高绩效的
团队
首先必须有一个灵魂人物,核心人物。他发号施令,指明方向,鼓舞士气,承担责任。如果一个
团队
找不这样的人,那么人数再多也没有用。因为
团队
没有带路人,没有人承担责任,大家不知道听谁的,谁说了算?他们的工作做好了找谁领赏,做错了受谁处罚?没有人知道。所以没有核心人物的
团队
就注定没有战斗力。
2、要有统一思想。
团队
的核心人物做什么呢?他的主要工作不仅仅会做事,更要会做人。一个
团队
领导人他不一定是一个专家,但是他一定要懂得如何管理专家。他能够通过语言的交流沟通把不同性格,不同思想,不同能力,不同岗位,不同背景的组合在一起,让大家为了一个共同的目标而奋斗。
3、要有共同利益。一个高效的
团队
不是靠强制,靠命令,靠压迫而达成目标的。而是靠大家自觉、自主、自发、自愿去完成任务的。为什么大家愿意为了这个
团队
的目标而付出代价呢?因为
团队
的成功会给他带来荣誉,带来利益。所以人们会为
团队
奋斗。
团队
的成员组合在一起,不是因为别人的强制,而是自发的,因为他们有共同的目标,有目标的人事幸福的,大家团结在一起,来实现彼此的共同目标。
4、
团队
凝聚力。毫无疑义,
团队
的力量大于个人的力量之和。
团队
的力量是巨大的,有很多事情必须靠
团队
里每一个成员相互协作、共同努力才能完成。
团队
的建立,关键在于凝聚力。
5、营造
团队
氛围。
团队
氛围就是
团队
成员在日常工作和生活中形成的对
团队
的总体感受的总和。好的
团队
氛围就好像是一种催化剂和润滑剂,它可以激发
团队
成员的斗志,增进
团队
成员间的默契,最终提高
团队
整体的运营效率。
团队
成长,组织中有你有我。成功靠朋友,成长靠对手,成就靠
团队
。没有完美的个人,只有完美的
团队
。企业创建在老板,发展规范在
团队
,精进成长在
文化
。助推企业发展,凝聚力量,打造核心
团队
,我们一同努力!
2015-04-15,肯思特管理咨询有限公司为“浙江兰惜蝶针织服饰有限公司”的管理人员进行了主题为《在组织中以
团队
的方式成长》的现场
培训
。执行本次
培训
的是国际注册咨询师(CMC)、国际注册高级
培训
师、EAP咨询师、肯思特咨询首席咨询师、
培训
师何东征,感谢肯思特专家组成员。
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转型升级,文化先行
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热烈祝贺肯思特咨询第85期“经理人大讲坛”暨“湖南商会大课堂”在浙江省永康市成功举办!
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