车间主任提升训练 前言 在生产型企业中，车间主任是生产管理的现场指挥者、组织者和执行者，同时又是企业生产的直接参与者，是企业基层的负责人。随着企业外部竞争日趣激烈，企业内部管理的压力也越来越大，车间主任的地位和作用也越来越重要，多数由熟练技术工人提升而来的车间主任越来越难以适应形势的需要。因此，如何使车间主任掌握现代化的生产技能、管理知识和管理方法，就成为企业的当务之急。 对于很多的车间主任来讲，从优秀的技术工人走向基层管理岗位，很多时候不得不面对： 1、 上级骂、下属怨，生产现场一天忙得脚朝天，现场管理依然乱糟糟…… 2、 生产任务完不成找我，员工有情绪找我，效率、质量搞不好也找…… 3、 一管就是几十号人，做事我行，管人、带人，让这群人顺顺畅畅完成工作可就…… 4、 你说一套，他做另外一套，他觉得他的方法还比你好，怎么个教法？ 5、 生产线变化频繁，会这个，不会那个，人一堆，岗位却常常缺人手，怎么办？ 6、 大错不犯，小错不断，员工老是违反纪律，怎么让员工改正？ 7、 表现不好，说他几句，表面应承，后面跟你对着干，怎么让员工接受主管的意见？ 8、 愣头青、老油条、刺儿头如何管，如何带？ 9、 发生问题，主管总是最后一个知道信息，怎么跟员工沟通，让员工有效配合工作？ 10、我们基层既决定不了员工薪水，也决定不了公司环境，怎么激励手下这些人？ 11、现场我们也想搞好，可就是难以有效发现问题，在生产现场怎样培养问题意识？ 12、一天到晚都在处理问题，可是很多时候还是头痛医头，脚痛医脚，怎么办？ 《制造业车间主任提升》，以大量的案例充分地阐述了车间主任在班组管理和班组建设中的作用、内容和自我提升的途径与方法，课程内容涵盖了：车间主任角色认知、车间生产管理、技术和工艺管理、质量管理、设备和工具管理、物流管理、安全管理、现场5S管理、目视管理、看班管理、准时化生产方式等内容。通过本课程的强化训练，使车间主任有一种亲自参与、亲自体验的感觉，回到工作现场，立即能用，从而达到快速提升企业执行能力的目的。 课程大纲： 第一章 车间主任管理基础知识 第一节 什么是车间主任 1.车间主任的地位 2.车间主任的使命 3.车间主任的职责 4.车间主任的素质要求 5.成功与失败的车间主任区别 案例： 1，企业是靠什么样的人支撑呢？ 2、什么叫管理？管理的本质是什么？ 3，德蕾莎修女的案例：什么是权力以及怎么行使自己的权力才可以促使工作的进步？ 4，车间主任在不同的场合有着不同的角色，怎样才可以扮演好自己的不同角色？ 第二节 什么是管理 1.管理的概念 2.管理的职能 3.管理的内容 4.车间主任的管理原则 5.车间主任的权力 6.车间主任的能力要求 第三节 车间主任的角色认知 1.认识自我的重要性 2.车间主任的角色认知 3. 角色认知一:作为下属的车间主任 4. 角色认知二:作为上司的车间主任 5. 角色认知三:作为同事的车间主任 第二章 现场管理 第一节 现场管理基础 1. 现场管理五要素 2. 现场管理的金科玉律 3. 现场管理的八大原则 案例： 1， 现场管理的五要素：人，机，料，法环。以及如何达成P，Q，C，D，M，S 六大目标？ 2， 如何应用现场管理3大工具的案例 3， 早会的推行技巧？如何让早会更加有效果？ 第二节 现场管理常用的三大工具 1.作业标准化 2.目视管理 3.看板管理 5. 车间主任的日常现场管理工作 第三章 日常现场管理深入 第一节 机器设备管理 1. 机器设备的定义和分类 2. 机器设备管理 3. 设备的使用 4. 设备点检 5. 设备保养 6. 设备管理台帐 7. 发生不良时的处理方法 案例： 1、如何保养机械，机械才可以做到：招之即来，来之能战，战之能胜：？ 2、一般公司物料占公司资金的40%-75%，可是这么多的资金都发挥作用了吗？怎样改善呢？ 3，好的作业方法是提高效率的保证，你现在的作业方法好吗？如何改善？ 第二节 物料管理 1. 物料库存管理 2. 物料的设计变更 3. 物料不良的处理 4. 物料的特别采用 5 .辅助材料的管理 第三节 作业方法管理 1. 作业指导书的制定和管理 2. 工序切换的管理 3. 作业条件变更 第四节 其他现场管理解介 1.品质管理 2.成本管理 3.交货期管理 第四章 车间主任必备的管理方法 第一节 5S管理 1，5S的八大作用 2，5S的含义 3，5S各要素间的关系 4，5S的其他说法 案例： 1、老师教你什么叫5S ？它的内涵是什么？如何有效的推行5S？为什么很多公司推行5S会失败 3，P-D-C-A戴明循环教会你如何推动工作进步 第二节 戴明循环 1，PDCA循环的含义 2，PDCA循环的特点 第五章 人员管理 第一节，冲突管理 1，冲突起因 2，与下属员工的冲突 3，与上司员工的冲突 案例： 1、解决好冲突是你晋升的秘诀 2、培训好员工让你的工作事半功倍 第二节 员工培训 1，新进员工的培训 2，在职人员的培训 3，多能工的培训 第三节 批评的技巧 1，如何批评下属 2，如何批评上司 3、如何批评才让团队更加团结？ 4、不同需求的员工需要不的同的激励方法 分享：怎样激励员工的一些体会 第四节 激励的技巧 1，马斯洛需求层次理论 2，激励员工 第六章 自我的突破 第一节，情绪管理 1，认识情绪 2，情绪管理的重要性 3，情绪管理的方法 案例： 1、认识自我，开发自我 2、上海 40/50 工程给大家的启发 第二节 职业规划 1，职业规划简述 2，终生学习 课后作业题目：行动改善计划 如何做好车间主任，如何把今天的学习变成明天的行动？ 三、课时：12小时 四、收费：2500元/小时（讲师往返交通食宿费用由贵公司负责） 五、参加对象： ã 工厂生产管理班组干部 ã 管理相关部门主管 讲师介绍： 张双国先生 企管畅销书《5S与精益现场管理》，〈〈优秀车间主任〉〉，《企业管理制度精选》作者，制造业智友（苏州）企业管理顾问有限公司副总经理，资深顾问师, 专业讲师。 国内精益生产专家，5S专案推行著名专家，成本压缩专家 辅导培训部分客户： 客户名称：日立电梯，格力空调，红豆，TCL光电，上海国家电网，新科电子，光明乳业，杏花村，西北航天动力，康佳彩电，宗声摩托，小天鹅，中国第一拖拉机，中国核动力，韩国锦湖轮胎，大唐集团，天和药业，邢台矿业，味之素，中国石油，攀枝花钢铁，燕京啤酒，美亚水电，广泰精密冲压（苏州）有限公司，健鼎（无锡）电子，芬欧汇川（常熟）纸业，维运电子科技（中国）有限公司，美西航空制造（中国）有限公司，康宝莱（中国）保健品，AEM科技，亿迈通讯连接器（苏州）有限公司，苏州大朋电子、远东集团、日本NSK机电（中国）有限公司，莱尔德建筑五金，利高纸品，茂迪（宁波）电子，光圣科技，晶元太阳能，晟铭电子，咖路办公机器，中集物流装备。高新货柜有限公司，东海敏孚汽车部件，荣安生物，魏斯蒙，力源科技，青岛海利尔，扬州晨化科技，林芝电子，华达机电，中国移动，SIMENS听力，斯必克机电，群光电子（苏州）有限公司，宝德强科技（苏州）有限公司，六基精密玻璃（苏州）有限公司，德国PHOENIX，新疆特丰药业股份, 中国机械工业总公司,新天国际葡萄酒业有限公司, 吐鲁番益达纺织有限公司，伊犁南岗建材集团，……………………………. 客户类型：台资企业，香港企业，欧美企业，日本企业，新加坡企业，大中型国有控股企业 培训人数：在全国各地公开讲座巡回演讲数十次，获得良好口碑，培训人数近万人。 行业涵盖 ：机械，电子，化工，电力，航空，通讯，食品，药品，矿业 ……等 地域涵盖：上海，江苏，安徽，浙江，福建，广东，广西，四川，重庆，湖北，山东，北京，辽宁远到乌鲁木齐，伊犁……等省市。 专长涵盖：制造工厂5S推行，精益生产，成本压缩、现场改善、生产计划 、物料管理、等