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学习型组织五项修炼管理方法培训
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傅宗科:4月学习型组织五项修炼管理方法应用研习班
2016-01-20 8111
对象
希望创建、正在创建学习型组织的企事业单位中高层管理人员,职能部门人员、骨干辅导员、企事业单位内部讲师 及党政机关的党务工作者。
目的
为创建学习型组织的企事业单位的决策者,职能部门和企事业单位内部培训师辅导员进行专业培训,通过本培训,使参加人员系统掌握学习型组织管理方法
内容

培训时间:2015年4月10-11日              

培训地点:北京友谊宾馆

主办单位 北京太极鸿达管理培训有限公司 

         学习型组织管理培训中心

课程摘要:本课程依据《第五项修炼-学习型组织的艺术与实务》内容围绕“学习型组织五项修炼管理方法应用”为主题,融会理论与实践指导,为创建学习型组织单位培训服务。 

课程大纲 

主题一、创建学习型组织是时代发展趋势

1.创建学习型组织是时代发展趋势,是与时俱进的要求.

2.创建学习型组织给组织和个人发展带来的好处.

3.创建学习型组织引导关注学习,重要的是:提升组织文化,改善思维习惯.

主题二、创建学习型组织的五项核心修炼 

  第一项修炼:自我超越 

  1.自我超越是学习型组织的基础修炼

  2.是企业组织生命力的源泉 

  3.自我超越修炼方法 

  4.演练活动:厘清个人愿景、突破极限游戏 

  第二项修炼:改善心智模式 

  1.心智模式的作用与影响 

  2.心智模式的存在与表现 

  3.心智模式修炼的技巧 

  4.演练活动:体会心智模式影响、未来情景企划演练 

  第三项修炼:建立共同愿景 

  1.共同愿景孕育无限的创造力 

  2.建立共同愿景的修炼方法 

  3.建立共同愿景的策略、实施策略的五个阶段 

  4.演练活动:共同愿景沟通 

  第四项修炼:团队学习 

  1.激发群体智慧的修炼 

  2.整体搭配的奥秘 

  3.团体是学习的最佳单位 

  4.团体学习的形式之一:深度汇谈 

  5.演练活动:风险决策游戏

  第五项修炼:系统思考 

  1.见树又见林的艺术   

  2.实现心灵的转换 

  3.系统思考的语言 

  4.系统思考修炼的方法 

  5.演练活动:系统思考演练

 主题三、学习型组织领导新角色 

主题四、建立学习型组织程序和方法

主题五、课程答疑,企事业单位在创建过程中遇到问题沟通交流

培训费用: 3980/人(包括培训费、资料费、证书费等)(团体参加有优惠,食宿统一安排,费用自理。)

颁发证书:课程培训证书

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