【课程大纲】从500强企业的选人标准得到的——只有心怀感恩，才能从以往的经历积累经验 第一章珍惜属于自己的现在每个人在求职中都付出努力珍惜来之不易的工作机会——首先要感谢自己上天关了一扇门，就会打开一扇窗——感谢社会给予的机遇知足感恩，知足惜福 第二章心怀感恩，快乐工作从某超市的员工满意度调查得到的启示——工作可能很辛苦，事业一定很快乐制定自己的职业目标我和企业的共同目标我通过企业为社会做贡献下一个职业机会可能问到的问题——现在工作的考虑做一个快乐的工作者——没有卑微的工作，只有不懂感恩的心 第三章做一个懂得感恩的员工唐俊从微软离职后企业为员工的付出——员工看不到的付出感恩就是一种能力，感恩的力量胜于能力履行职责、热爱工作——对公司负责就是对自己负责永远没有免费的午餐——你付出不会浪费 优秀人才与一般工作人员的重要区别——忠诚优秀人才与一般工作人员的重要区别——责任责任是一种能力——努力工作，不只为了公司，最大的受益者是自己 第四章树立感恩的职业意识抱歉，把感恩越抛越远抱怨是失败的一个借口扭转思维方向，让地狱变天堂抱怨不如改变讨论：为谁工作Manage UP——管理你的上级——站在上级的角度思考就能管理上级老板需要的员工是——大侠员工需要的领导是——伯乐团队精神的核心概念——受得起委屈才是真正的团队精神 第五章打造一个完美的职场人才相信感恩才能成长从容淡定——做一个稳定的员工稳定来自于——积极和温和5个良好的职业习惯——守时——管理你的时间5个良好的职业习惯——精力充沛——自我调整状态5个良好的职业习惯——礼多人不怪——感恩的态度5个良好的职业习惯——抓住重点——做真确的事5个良好的职业习惯——小事上的稳妥——合作与协调的重要性 第六章企业和领导如何做到感恩企业如何打造感恩的工作环境企业的制度如何推动感恩戴尔为什么让那么多被辞掉的员工心怀感激感恩教会你中国式领导之道如何做个感恩的领导者