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华平生:评点马云开除95%MBA之举
2016-01-20 63118
评点马云开除95%MBA之举 华平生整理 1999年9月,阿里巴巴网站建立起来了,马云立志要使之成为中小企业敲开财富之门的引路人。10月,阿里巴巴获得以高盛牵头提供的500万美元风险资金,马云立即着手的一件事情就是,从香港和美国引进大量的外部人才。   马云对外宣称“创业人员只能够担任连长及以下的职位,团长级以上全部由MBA担任”。当时,在阿里巴巴12个人的高管团队成员中除了马云自己,全部来自海外。   接下来几年,阿里巴巴聘用了更多的MBA,包括哈佛、斯坦福等学校的MBA,还有国内大学毕业的MBA。但是后来这些MBA中的95%都被马云开除了。马云后来回忆道:我跟北大的张维迎教授辩论,首先我承认我水平比较差,95%的MBA都被我开除掉了,难道他们就没有错吗?怎么可能95%都被我开除掉?肯定有错。因为这些MBA一进来跟你讲年薪至少十万元,一讲都是战略。每次你听那些专家跟MBA讲是热血沸腾,然后做的时候你都不知道从哪儿做起。   马云说,进商学院首先学什么?作为一个企业家,小企业家成功靠精明,中企业家成功靠管理,大企业家成功靠做人。因此,商业教育培养MBA,首先要教的是做人。马云对这些MBA的评价是:“基本的礼节、专业精神、敬业精神都很糟糕。”这些人一进阿里巴巴就好像是来管人的,他们一进来就要把前面的企业家的东西都给推翻。   马云从不否定那些职业经理人的管理水平,他们的水平如同飞机引擎一样,但问题在于,如此高性能的引擎适合拖拉机吗?马云由此总结出一个关于人才使用的理论:只有适合企业需要的人才是真正的人才。他把当初开除MBA的事情做了一个比喻:就好比把飞机的引擎装在了拖拉机上,最终还是飞不起来一样,我们在初期确实犯了这样的错。那些职业经理人管理水平确实很高,但是不合适。公司当时的发展水平还容不下这样的人。   评点: 马云先生对中国MBA教育的无情讥讽并非空穴来风。我们的初衷往往是美好的,但由于急功近利的劣根性,与培育模式的粗鄙化,往往使事情变得不伦不类。 马云在办公室的墙上挂着一幅题字:“善用人才为大领袖要旨,此刘邦刘备之所以创大业也。愿马云兄常勉之。”这幅字是金庸2000年的时候给马云题的。马云说:“我挂在办公桌前面,这是给自己看的,挂在后面是给别人看的。天天看到这个,也是对自己的一种提醒。” 马云的这种对人才的做人方面的要求的执著与坚定,值得我们广大的企业家学习。 正如牛根生平时一直倡导“经营企业就是经营人心”、“人的价值大于物的价值;企业价值大于个人价值;社会价值大于企业价值”、“做小事靠智,做大事靠德”。 这才是大家,大家的做人做事观点才会一脉相承! 关键词: 华平生,礼仪培训师,沟通训练专家,上海礼仪讲师,商务礼仪,礼仪培训, (上海沟通训练专家与礼仪培训师华平生为您打造魅力人生) 相关参考:华平生的博客 https://www.huapingsheng.com https://huapingsheng.blog.wise111.comhttps://blog.sina.com.cn/huapingsheng
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