首因效应 

  首因效应有时又称为第一印象的作用，指的是知觉对象给知觉者留下第一印象对社会知觉的影响作用。具体说就是初次与人或事接触时在心理上产生对某人或某事带有情感因素的定势，从而影响到以后对该人或该事的评价。所以我们可以看出对决策中收集正确的情报加以分析而言这种效应是不利的。无论第一印象是好或是坏都是片面的、不利于全面地了解、分析。
  第一印象所产生的作用称之为首因效应。根据第一印象来评价一个人的好坏往往比较偏颇。如果在招聘考试和考察员工绩效时只凭第一印象就会被某些表面现象蒙蔽。
  首因效应在招聘过程中主要表现有两个方面。一是以貌取人。对仪表堂堂、风度翩翩的应聘者容易赢得主考官的好感。二是以言取人。那些口若悬河、对答如流者往往给人留下好印象。因此在选拔人才时既要听其言、观其貌还要察其行、考其绩。