行动学习法培训，就是透过行动实践学习。在一个专门以学习为目的的背景环境中，以组织面临的重要问题为载体，学习者通过对实际工作中的问题、任务、项目等进行处理，从而达到开发人力资源和发展组织能力的目的。经理获得管理经验的最好方法是通过实际的团队项目操作而非通过传统的课堂教学。行动学习法的目的不仅是为了促进某一具体项目或个人的学习发展，更致力于推动组织变革，将组织全面转化成“一个学习系统”。

王老师以大家马上都要面临的年度经营规划为实操案例，带着学员做群策群力工作坊，学员纷纷表示收获巨大。