【课程背景】

大多女性朋友在工作中会停滞不前，遭遇瓶颈。例如：

Ø 觉得有些东西在阻止自己前进，或者阻止了自己过本想过得那种生活；

Ø 觉得很难让自己从令人情绪低沉的事件中走出来；

Ø 觉得自己的工作成果不再受到肯定和欣赏；

Ø 觉得周围的人根本不知道你还能做出什么样的成绩；

本课程帮助分析并总结出12条足以破坏职场女性进阶之路的坏习惯，并分别列出解决办法，并给出了针对女性的转型方案，让各位女性朋友在进入新的工作阶段的时候不再迷茫。

【课程目的】

Ø 帮助真正渴望实现自我价值的女性，找到认知的盲点和理解误区；

Ø 明确决定出路的人是自己，不断迎接挑战做出最积极的改变；

Ø 改变女性对自我的认知，致力于让女性做出看得见的行为变化；

Ø 打破阻碍女性事业和个人成长的行为习惯，指导身处困境的女性突破瓶颈；

Ø指出女性需要放弃的思维模式和领导风格，特别是在中国传统文化中成长起来、带着传统女性特征的女性领导者，需要转变的思维模式和领导风格；

【课程对象】

各位女性领导者、正在职场中遭遇瓶颈的女性、正在进行职场转型的女性

【课程时长】1天/6小时

【学习方式】

采用启发互动式教学、课堂演讲、现场练习、经典案例分享、小组讨论、角色扮演等等

【课程大纲】

一、      职场女性

1、          职场女性的现状

2、          职场女性的优势

3、          女性进入职业瓶颈的表现

二、      女性的职业瓶颈

Ø    坏习惯一：不愿提及自己的贡献

Ø  坏习惯二：期待别人自然而然的注意到你的贡献

Ø  坏习惯三：过于看重专业技能的作用

Ø  坏习惯四：人缘好，但无法“利用”人缘

Ø  坏习惯五：没有在上任第一天就与下属建立联盟

Ø  坏习惯六：更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展

Ø  坏习惯七：苛求完美

Ø  坏习惯八：总想取悦别人

Ø  坏习惯九：极力“压缩” 自己

Ø  坏习惯十：夹杂太多情感

Ø  坏习惯十一：“反刍式”思维

Ø  坏习惯十二：总让你的“雷达”干扰你

三、  女性领导力突破

Ø  从小细节开始

——打开你的“坏习惯文件夹”

——“打散”这些坏习惯

——渴望促成改变

Ø  独改不如众改

——同伴的价值

——倾听

——感谢

——跟进

——宣传

——“同辈教练”的力量

Ø  放过自己

——前馈

——哦，好吧

——就让往事流走

——“不做”清单

——苛责别人

四、  向从前的自己致敬