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李伟:2017年5月份企业内训师公开课
2018-02-02 2845

企业培训的四种模式:


救火式培训

公司问题重重,员工积极性不高,情绪低落,企业业绩急需拉升,员工表现急需改善,这时你所做的培训就是救火式培训。


补缺式培训

员工状态好但做不出成绩,业绩始终不能再前进,此时培训旨在提高员工的工作能力,也就是员工缺什么,培训就为他补什么。


提升式培训

如果企业的营收状况比较理想但是员工管理问题大,工作行为随意,此时培训重点就是改善员工的工作 态度,规范他们的工作行为,重新激起他们的工作热情。


前瞻式培训

前瞻式培训指的是企业在个方面良好运营的情况下,依然做许多培训的工作,并且这些工作基本上都是着眼于未来,是基于企业发展和战略层面考虑的。




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