2017感恩节前后，余世维博士在广州开展《中层危机》系列专场培训，我坐在台下第一排，听完课程始终，察觉不到时间经过。课程内容一如既往地实战、接地气，课程演绎比视频光碟上更加幽默、生动。某一瞬间，忽然感到，努力的人，总是在时光里默默地提高身价。若想华山一条道，成为余博士般的大咖，培训师应当厚积薄发，并且与时俱进。我们一起邮箱满仓，踩进油门！

什么是厚积薄发？

不以传授知识或技能的培训，都是耍流氓。积累学识和积累经验，应当两手抓，水滴石穿，聚沙成塔。

（一）勤奋好学，是积累学识的方式。

没有学识背景的培训师跟销售主管便没有任何区别！销售主管能够替代培训师的工作，但装在他们脑袋中的思维方式永远属于前线，能够救急，也能解惑，但很难对学员产生持续性激励效果。

优秀培训师擅长激发潜能，传承经得起考验的理论，常常带来行动上的正能量，激发智慧花火，达成“标本兼治”的效果。多读书、读好书、多听课、听名师、多思考、多创新，勤奋好学，是积累学识的有效方式。

（二）投入地工作，是积累经验的方式。

如果没有英语教师的经验，马云在国际市场上不可能如此游刃有余地演讲交流；没有10年的记者经验，解决一公里困难的摩拜公司大概不会出自80后胡玮炜之手；没有曾经摸爬滚打做个体户的经验，也许不会有今天倡导不卖假货的京东……商场上没有一蹴而就的成功，在社会大学里，经验常常以导师的身份出现我们的生活里。

投入地工作，经历是过程，经验萃取是结果。好的项目可以作为优质教案，失败的结果可以作为反面教材。人们总是喜欢倾听身边人的故事，猎奇和窥探是心理需求。做一个有心人，融会贯通使用经验案例，培训教案才是有血、有肉、有温度、有说服力的。

课程结构必然是思考的结果，如果没有厚重的底蕴和渊博的才学，怎能以理服人地传道授业？又何德何能让学员们自愿把时间花费在课堂上。

什么是与时俱进？

中国手机销量第一名的是华为，第二名是OPPO，第三名是vivo，第四名是苹果，第五名是小米。为什么70、80后熟悉的HTC和三星被取而代之？因为现在的手机不仅仅是用来打电话，更重要的是被用来拍照！每一堂课程，都是培训师在现场出售产品，没有人喜欢陈谷子烂芝麻，只有推陈出新，才能符合听众朋友求新、求变的刚需。

与余世维博士合影的瞬间，完全感觉不到这是走进70岁古来稀年龄的培训大咖。培训师跟老中医、知名律师一样，吃的不是青春饭，端的也不是金饭碗，经验越丰富，年资越长，越勤奋努力，身价越高，在课堂上展示的精、气、神越好。

经验是最好的老师,时间是一位雕塑家

不知不觉，做专职培训近10年时间，市场价值获得提升，机会不时来敲门，很多朋友邀约我任职培训总监、业务部门总经理等，无论接受与否，我都坚信，经验是最好的老师，岁月沉淀是培训师的财富，而时间是一位雕塑家。