在生活里，日久见人心，在工作上，则是路遥知马力。经得起时光的千锤百炼，才是好钢。新闻媒体报道，很多职场小鲜肉走进金九银十的“跳槽潮”，不少朋友开始纠结，究竟是留是去为好？自己的发展只能由自己做决定，有没有一个参考版的专业鉴定期？

组织行为学上有一个共同的认知，就是一万小时定律。这个定律告诉我们，没有速成的专家，只有大浪淘沙淘出来的赢家。三百六十行，无论哪一行，只有投入一万小时，才能对该行业有发言权。一万小时必须是有效工作时间，不算吃饭、睡觉、玩耍、谈恋爱的时间。

我向来欣赏“少年老成”的有为青年，崇善“有志不在年高”的价值观，调查数据显示，越来越多的年轻人，以年少为资本，心境浮躁，一年换若干工作，三年换十几份工作，成为职场上的跳蚤一族。没有时间沉淀，便随意给当下的工作做出负能量定义，这是不成熟的表现。

有一位培训师同事，学历很高，智力也很高，可惜情商不够，九年换了近三十份工作，因为跳槽频繁，所以无论到哪一家公司都是蜻蜓点水，没有学到管理类的知识，也没有获得沉淀。从2008年至今，弹指一挥间，度过了九个教师节，看到过往的培训照片，感慨青葱岁月飞逝之余，看到了时光里人与物的变迁九年后，很多人的梦想照进了现实，她却依然原地踏步转圈。

学历代表的是过去，能力和信念代表的是现在和将来，沉湎于过去者，大抵不会获得太大的成功。一开始，人与人之间没有太多的不同，智商不会相差太大，情商却是需要有意识地进行自我锤炼，毕竟，岁月是一个放大镜，若沉湎于名牌大学毕业，不愿吃苦耐劳，随着年岁的增长，差距会被不断拉大，直至鞭长莫及。如今，这位培训师朋友还是在为找工作而奔波劳碌，市场竞争力与日俱减，坎坷遭遇令人惋惜。

对于90后、95后中大多数的职场小白而言，在成为职场精英之前，建议大家多思考、多沉淀，如果兜兜转转还是做职位相同的工作，那么，做生不如做熟！每一次离开应该是获得职位晋升、收入20%或以上增长、换行业，或者生活方式获得明显改善，否则，切勿浮躁草率，可以吐槽，切勿随意跳槽。

另外，对于一个行业、一份工作，若没有一万小时的工作量，只是看到冰山一角，只是在管中窥豹，不适合妄加定论，也没有发言权。如果能够坚持，每一份工作都建议尝试做三到四年的时间，不要急于置换平台，除非甲方单位能够提供一个跳板，给予空降兵的职位或者幅度超过20%的薪酬福利。

今天是2017年教师节，三尺讲台，培训育人，是培训从业者的使命和责任。作为专职企业培训师，回首来时萧瑟处，也无风雨也无晴，岁月雕琢人，事情推着人走，且行且努力总会迎来老李满天下之时。

别忘了，一万小时定律同样适用于培训课程的研究、开发、修整、讲授，足够努力，才有足够的发言权，培训持久战——打响！！