作为企业培训体系核心的一部分,内训师的作用举足轻重, 如何构建出能真正帮助企业提升员工能力/解决员工问题的内训师队伍,成了2016年企业势在必行的工作重点.

无论是专职还是兼职的内训师机制,我们都需要让内训师在整个人才梯队建设的项目中,真正做到

传:1.企业内训师需要内化迭代课程,保证培训在工作中得到运用.

2.企业内训师需要有效经验萃取,避免造成企业最大的浪费.

帮:1.企业内训师需要从岗位职能出发,帮助新入职及遇到困难的同事.

2.企业内训师需要学习如何制作符合成人移动化学习的微课。

带:1.企业内训师需要带领团队做到以身作则。

  2.企业内训师需要更多有助于思考与表达的工具。